就職先は大手チェーン薬局にしようと思うんだけど、給料に関することって質問しづらいな・・
説明会で給料や有給、産休についてもしっかり質問したつもりだけど、他に聞き逃したことはないかな・・
こんな悩みについての記事です。
薬学生の就活で、お金に関することって一番重要に思っている人も多いはず。
リクルーターもそれをわかっているので、給料についてガッツリ説明されたのではないでしょうか？
ただ、リクルーターや先輩の言うことをそのまま信じてしまうのは危険です！
今回の記事は、
薬局・ドラッグストア志望の薬学生・就活生に向けて、
をご紹介します。
結論から言うと以下の通り▼
- お金に関する
- いい質問・・社内規定などの内部情報に基づく、具体的な質問
- わるい質問・・ググればわかる質問、曖昧な質問
30代オジサン学生だった僕は、年齢も年齢なので会社選びで絶対に失敗したくない思いもあり、聞きにくい質問もズバズバしていました。笑
入社してから、「こんなはずじゃなかった・・」「これは聞いてなかったぞ・・」とならないように準備が大切です。
早速いきましょう〜
採用担当・リクルーターの言うことを鵜呑みにしてはいけない理由
採用担当・リクルーターは薬学生を採用するのがお仕事です。
なので、、基本いいことしか言いません！笑
「言う必要のないことは言わない」ようにしっかり指示を受けています。
デメリットを聞けば答えてくれますが、「就業経験のない薬学生の考えうる質問」なんて織り込み済みです。
もちろん学生を騙そうとしているわけではありません。
あくまで仕事としてPR活動をしているという背景を理解しておきましょう。
お金に関する質問
薬局・ドラッグストア薬剤師の就活において、お金に関する項目は下記のような感じでしょうか。
- 給料（エリア区分における給与の違い）
- 福利厚生（社宅、住宅補助、産休・育休、退職金）
- 残業の有無
- 有給休暇の取得率
- その他（人間関係・異動の有無）
【わるい質問】
「わるい質問」とはググればわかる質問、曖昧な質問のことです。
例えば下記のような質問です。
- サービス残業はありますか？
- 昇給はどれくらいですか？
- ボーナスはどれくらいですか？
- 有給休暇はとれますか？
- 人間関係はどうですか？
- 異動はありますか？
このような質問に関する回答は、企業の採用ページにも書いてますし予想もできます。
- サービス残業はありますか？ → 1分単位で残業代がつきます。
- 昇給はどれくらいですか？ → だいたい5000〜10000円上がります。
- ボーナスはどれくらいですか？ → 平均４ヶ月分くらいです。
- 有給休暇はとれますか？ → みなさん自由にとってますよ。
- 人間関係はどうですか？ → 私の店舗ではいいですよ。
- 異動はありますか？ → 定期的な異動はありますが本人の希望は聞いています。
どれも嘘ではないですが、ボンヤリしています。
- 残業代が1分単位でつくのは大手チェーン薬局なら普通だし、
- 昇給について曖昧に言われても困るし、
- ボーナスはあくまで平均だし、
- 有給とれるといっても、取りづらい雰囲気なら意味ないし、
- 人間関係いいのはその店舗での話でしょ？ヤバい店舗もあるかもしれないし、
- 異動の希望は聞いても、それがとおるとは言ってないし、
このようにスッキリしませんね。
もっとツッコんだ質問が必要です。
【いい質問】
「いい質問」とは、給与規定などの内部情報に基づく質問、より具体的な質問のことです。
具体的には下記のような質問です。
- 朝の開店準備に残業代はつきますか？
- 昇給額はどれくらいですか？中央値を教えてください。
- 賞与・昇給における具体的な評価項目は何ですか？何を頑張る人を評価していますか？
- 有給休暇は年間で５日間は取得義務があるかと思いますが、５日間を除いた有休の取得状況をおしえてください。
- 薬局内で問題のある社員がいる場合、どのように対応していますか？
１つずつ質問意図を掘り下げてみましょう。
朝の開店準備に残業代はつきますか？
9:00～18:00勤務の場合について
多くの大手チェーン薬局では、18時以降の残業は1分単位で申請可能です。しかし、朝の出勤時間については曖昧にしている企業が多い印象があります。
たとえば、9:00業務開始にもかかわらず、9:00に出勤打刻をするのは不自然ですよね。薬局は小売・接客業であり、9:00開店の場合は少なくとも10分前には出勤して準備をする必要があります。しかし、この点が明確に決められておらず、朝のサービス残業が常態化している企業も少なくありません。
本来、着替えや朝礼の時間も勤務時間としてカウントするのが常識です。実際に、労働基準法でも業務に必要な準備時間は労働時間とみなされるため、出勤時間のルールが曖昧な職場では注意が必要です。
1日10分でも、月に20日出勤すれば200分です。
残業代3000円/時とすれば、だいたい月1万円。
年間にすると12万円ですから見過ごせません。
昇給額はどれくらいですか？中央値を教えてください。
近年、大手チェーン薬局やドラッグストアでは、給与規定を年功序列から実力主義に移行しています。役職（役割）がなければ、長く勤務したところで給料は上がらない仕組みですね。
具体例として、下記のような給与テーブルが設けられています。
| 社員ランク | 基本給 | 役職 |
|---|---|---|
| A１ | 36〜38万円 | 新入社員薬剤師 |
| A２ | 38〜42万円 | 一般薬剤師・管理薬剤師、リーダー（ブロック長） |
| S１ | 39〜45万円 | リーダー（ブロック長）、エリアマネージャー |
| S2 | 42〜50万円 | 部長クラス |
これらの基本給に加え、管理薬剤師手当やリーダー手当、エリアマネージャー手当が加わる感じです。
昇給とは、各ランクの幅の中での給与が上がること（A1ランクの社員が、36万円→36万4000円になった）
昇格とは、ランクが上がること（S1→S2になった)
このような背景を知らずして、昇給はどれくらいですか？と聞いても意味がありません。
ずっと管理薬剤師止まりならいつか上限に達して昇給はないですし・・
さらに言えば、各ランクにおける昇給額を知りたいところ。
例えば、A2ランクでの一般的な昇給額はいくらなのか。
標準評価での昇給額を聞けると完璧です！
賞与(ボーナス)や昇給の人事評価は、「みんないい成績だったから今期はA評価の人が多かったね」とはなりません。
SやA評価の席の数は決まっており、正規分布のようにお金を分配しています。
| 人事評価 | 昇級額 | 社員数(1000人) | 割合(%) |
| S評価(すごい・・) | 10000円 | 10人 | 1% |
| A評価(よく頑張った) | 8000円 | 50人 | 5% |
| B評価(ちょっとイイ) | 6000円 | 200人 | 20% |
| C評価(標準；フツー) | 4000円 | 500人 | 50% |
| D評価(がんばろうな) | 2000円 | 200人 | 20% |
| E評価(やめてもくれてもいいけど？) | 1000円 | 40人 | 4% |
| F評価（やめさせたいな) | 0円 | 0~1人 | 0-1% |
昇給における人事考課が上記のような場合、標準評価がC評価とすれば、ほとんどの人(B~D評価)の人の昇級額は2000~6000円ということになります。
※賞与（ボーナス）の評価も仕組みは同じです。
賞与・昇給における具体的な評価項目は何ですか？
何を頑張る人を評価していますか？
ボーナスの平均額なんて聞いてもあまり意味はありません。
重要なのはその会社の評価制度、つまり「何を頑張る人を評価しているか」です。
自分自身が会社の評価項目にマッチしていれば、おのずと高評価になり査定もUPします。
例えば、
みたいな感じです。
僕は健康イベントに積極的に参加して、薬剤師としてPR活動を頑張ってます！
でも、かかりつけや在宅の獲得は苦手です・・
ウチの会社は、かかりつけや在宅などの数値を定量評価してるから、あまりいい評価は与えれないんだ。イベントを頑張ってるのは知ってるけど、ごめんね。
・・・（まじか）
こんなミスマッチが起こるわけです。
自分の特性にマッチした評価項目がある＝自分にあった会社と言っても過言ではありません。しっかり確認しておきましょう！
年間5日間の有給休暇取得は義務化されていますが、それ以外の有給休暇については、どのような運用になっていますか？ 実際の取得状況を教えてください。
- 有給休暇の基礎知識
- 同じ会社に6年半勤務すると、MAX20日付与される
- 付与から２年間で消滅する
- 申請は断れない（理由も聞いてはダメ）
- ５日間は取得義務がある（取れせないと会社が罰金）
有給休暇について質問する際は、取得しやすい雰囲気（社風）かを聞いてみてください。
「店舗による」と答えられたら、「一人薬剤師店舗や、少人数店舗での取得状況」を聞いてください。
基本的に、人が多い店舗の方がシフト調整しやすいので有給取得率は高い傾向にあります。有給取得に難色を示さない会社であれば、少人数店舗でもしっかり有給をとれるはずです。
あと、パートを含めた有給取得率はあまり当てにならないので注意です。
実際に薬局に勤務して感じたのは、有給休暇は正社員とパートでは取得状況が全く違うということです。パート薬剤師は自由に有給をとりまくり、正社員はあまりとっていないイメージ。
パート薬剤師は、ボーナス・時給UPもなかったり（少なかったり）するので、
「上長の評価を気にする必要もない＝自由に取りやすい」構図から、取得状況に差がでます。
薬局内で問題のある社員がいる場合、会社としてどのように対応していますか？
最後に、人間関係面についてです。
(お金に関する質問ではないですが、間接的に関わってくるので）
正直、どこの薬局にも問題社員はいます。
こういった人に対し、上（会社）がどう動いているかを聞いてみてください。
もし、このような会社ならちょっとヤバいですね。
自分が貧乏くじを引かないためにも、しっかり問い詰めたいところです。笑
まとめ：お金に関する質問はしっかりしておこう。
まとめます。
今回は、薬局・ドラッグストア志望の薬学生に向けて、
入社前に聞くべきお金に関する質問についてお話ししました。
薬局の企業説明会ってどこも大体同じじゃないですか？
大手薬局・ドラッグストア各社の説明会にいくと、だいたい上記のような大手のメリットを説明されて終わりです。
※マイナビ薬剤師；大手薬局と中小薬局の違いとは？それぞれのメリット・デメリット
「業務内容に差がないのなら、給料・福利厚生で選ぶだけでしょ」と就職先を決定してしまうケースも珍しくありません。
お金を第一に考えるのもその人の価値観。
ならば、しっかりとお金に関する質問をして、入社後に後悔のないようにしておきましょう！
抑えておきたいお金に関する質問は以下の通り▼
もちろんお金のことばかり質問すると印象もよくないので、そこはバランスよくお願いします。笑
それではまた！
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